Ритуальный сервис требует от сотрудников обширных знаний и опыта. Но в Беларуси нет образовательных учреждений, выпускающих специалистов, получивших соответствующий диплом. Как решается кадровый вопрос в похоронном деле? Можно ли приступить к работе, не имея профильного образования? Как сотрудники похоронных служб приобретают практические навыки?
Кто может стать ритуальным агентом без соответствующей квалификации?
Поскольку диплом ритуального агента в Республике Беларусь получить невозможно, похоронные компании сами решают вопрос подбора кадров. В первую очередь рассматриваются кандидатуры, имеющие высшее образование, связанное с гуманитарной областью знаний или управленческими специальностями.
Также рассматривается квалификация в ниже перечисленных областях:
- организация крупных мероприятий;
- ведение туристического, также гостиничного дела;
- оказание услуг;
- психология;
- юриспруденция;
- экономика.
В дальнейшем сотруднику предлагаются варианты специализированного обучения.
Специализированное обучение ритуальных сотрудников в РБ
Взяв на работу специалиста иной сферы деятельности, похоронные службы заинтересованы в повышении его квалификации. Помимо того, что нового сотрудника обучают опытные специалисты, давно работающие в компании, его направляют на образовательные курсы, мастер-классы, семинары, которые проходят в Минске.
Где можно получить профильное образование ритуального агента?
Профильное образование по специальности ритуального агента можно получить в России. Белорусские похоронные компании часто направляют сотрудников в соседнюю страну на курсы профпереподготовки или дополнительного образования непосредственно по ритуальной специализации.
Образовательные учреждения в РФ, которые готовят ритуальных специалистов:
- РГЭУ имени Плеханова и Академия предпринимательства в Москве.
- Учебный центр в Санкт-Петербурге («Престиж»).
- Новосибирский Центр похоронного сервиса.
Опыт или образование?
Опыт и образование одинаково ценятся в ритуальной сфере. Серьёзные компании, заботящиеся о своей репутации, делают всё возможное, чтобы принятый на работу сотрудник получил необходимые знания, навыки и профессиональную подготовку.
