Что делать, если работник отказывается носить маску на рабочем месте

Сайт Онлайнинспекция.рф разместил ответ на вопрос, касающийся реакции работодателя на отказ сотрудника получать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и проходить инструктаж по охране труда по поводу их использования.

Работодатель пояснил – сотрудника в связи с данным отказом отстранили от работы без сохранения заработка. Наниматель интересовался:

• обязан ли он предложить отказнику другую имеющуюся у него работу;
• вправе ли он уволить сотрудника из-за его отсутствия на работе в связи с отстранением.

Специалисты Роструда пояснили – в данном случае работодатель не только может, но и обязан отстранить сотрудника от работы.

Дело в том, что по ст. 221 ТК РФ на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, персонал бесплатно обеспечивается СИЗ. Это требование охраны труда, которое в силу ст. 21 ТК РФ, сотрудник обязан соблюдать. Согласно ст. 209 ТК РФ, к нормативным требованиям в этой сфере, кроме Кодекса, отнесены также правила и инструкции. 

Что касается именно СИЗ, то их применение регулируется Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. По п. 26 Правил, обеспечение СИЗ отнесено к полномочиям работодателя. Без СИЗ допускать к работе персонал запрещено. Поэтому, в случае отказа от использования СИЗ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы.

Учебу и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все работники, включая руководителя — ст. 225 ТК РФ. Порядок этой процедуры прописан в Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. Отказ от прохождения инструктажа по охране труда также является причиной для отстранения от работы — абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Предлагать отказнику другую работу при этом наниматель не обязан.

По поводу возможности увольнения отмечено следующее. Уволить работника можно лишь в том случае, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы или при исполнении им трудовых обязанностей. В данном же случае, работник отсутствовал. Кроме увольнения, Кодекс предусматривает иные меры взыскания:

• замечание;
• выговор.