Oguz Simsek Olive Wood Smoking Pipe SAD SKULL skeleton death no meerschaum. Фото с сайта https://www.ebay.com/itm/Oguz-Simsek-Olive-Wood-Smoking-Pipe-SAD-SKULL-skeleton-death-no-meerschaum-...
ВОПРОС:
Приказ генерального директора бизнес-центра гласит, что курить на территории запрещено.
Нужно ли в таком случае оборудовать специальные места для курения?
Может ли работодатель установить ответственность за курение вне рабочего пространства (во дворе или на удалении от офиса)?
ОТВЕТ:
Руководитель, если он является собственником здания, имеет право издать приказ о запрете курения на территории организации и не создавать отдельных изолированных мест, предусмотренных для курения.
Основным нормативным документом в урегулировании вопроса о запрете курения в определенных местах является Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Согласно положению данного закона запрещено курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
Частью 2 ст. 12 закона предусмотрено следующее положение: «На основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:
1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции».
Следовательно, создание специальных мест для курения является правом собственника здания, а не его прямой обязанностью.
За нарушение положения о курении в запрещенных местах возможно привлечение к ответственности граждан согласно ст. 6.24 КоАП РФ. Сам работодатель не может привлечь к ответственности за курение в запрещенных местах.
Что касается курения не на территории работодателя, то возможно привлечение к ответственности за постоянное отсутствие на рабочем месте и, как следствие, неисполнение своих должностных обязанностей, что приведет к дисциплинарному взысканию или даже последующему увольнению. Также на практике встречаются примеры, когда для некурящих сотрудников руководство устанавливает стимулирующие положения, например, дополнительные премии, специальные условия стоматологических услуг по ДМС и иные поощрения.
Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА
